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休業・休職について（育児・介護休暇　等）

社員は会社の定めた基準に則り休業・休職を行う権利があります。

育児・介護休業制度、精神疾患者に対する休業・休職・職場復帰へのサポートなど、会社として社員が“より良く仕事に従事することができる”ような取り組みを積極的に行う必要があります。
“休業、休職を行うことができない、もしくは、行いにくい”職場環境では、社員の会社へのロイヤリティは低くなりますし、仕事へのモチベーションも高まらないでしょう。

会社として、様々な“休業、休職”制度をもうけ、積極的に社員が活用できるような体制を作っておく必要があると言えます。