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懲戒処分について（減給・降格手続き 等）

就業規則が不整備であること、経営者側が不合理な対応を行うことなどの理由で、不正な懲戒処分が行われている会社が多数存在します。
経営者による不当な減給・降格処分、懲戒解雇(会社都合）などは明らかに会社側が罰せられることになります。

そのような減給・降格処分、懲戒解雇処分を防ぐためには、就業規則やその他規則(規程、規定）の作成、労使双方による話し合いなどを通じて、事前の対策を行なう必要があると言えます。